SGD 3,000 - SGD 4,000
工作亮点
有吸引力的福利和津贴
职业发展
员工折扣
工作职责
负责日常的人力资源业务职能，包括工资处理、公积金提交和其他人力资源提交，即政府补助、年度IR8A提交和外国工人的IR21提交、补偿和福利、培训和发展以及员工关系职能。
负责公司内部从招聘到离职面试的整个周期。
与内部各方、招聘机构、学校和招聘门户网站协调工作要求和招聘事宜
维护准确的人力资源数据库和最新的员工记录
处理员工的入职和离职程序
准备、起草和审查工作邀请函、确认函、递增函和任何其他人力资源信函
与相关部门（如人力部、公积金）联系，处理与调查有关的事宜，包括外国雇员的工作证申请（申请、更新、上诉和取消）。
协助进行年度绩效和评估审查工作
进行薪酬基准的市场分析
生成人力资源相关报告，并协助处理与保险有关的事宜
协助组织公司活动和员工福利相关活动
为人力资源和行政部门以及董事总经理提供秘书和行政支持
承担指定的特殊职责/项目
职位要求
主要要求会说中文，能写英文和中文
至少有人力资源管理方面的文凭或同等学历。
至少有3年以上的餐饮业工和工资计算作经验，或任何类似职位。
仅限新加坡人/PR
-有餐饮人力资源网络
熟练掌握微软办公软件。
优秀的沟通和人际交往能力。
工作细致，积极主动，有良好的团队精神。
能够立即或在短时间内开始工作