漢橋學院 | 新加坡就業行情

2022年12月1日，新加坡人力部（MOM）發布了《2022年勞動力預估報告》（Labour Force in Singapore Advance Release 2022）。

本次報告的分析是基於2022年年中進行的全面勞動力調查的數據。2022年的月薪中位數達到了5,070新元（約人民幣2.5萬元），增加了2.1%。

調查顯示，2022年，常駐勞動力繼續改善，達到67.5%。大多數指標恢復到或優於疫情之前的水平。居民就業率繼續上升，而各職業群體的失業率下降到疫情之前的水平。

PMET類員工的失業率從3.4%下降到2.6%，非PMET類員工的失業率從5.1%下降到4.4%。

其他就業數據也有好轉，勞動力利用不足的其他指標也改善到疫情之前的水平。比如，對找工作而感到灰心的人數量從2021年的0.5%下降到2022年的0.4%。

疫情衝擊下，經濟受損，物價上漲，通脹率一路飆升。

然而，新加坡的居民收入增長仍保持良好。相比2021年的4,680新幣，2022年的月薪中位數達到了5,070，增加了2.1%。

完整版《2022年新加坡勞動力報告》將於2023年1月底發布。

此外，新加坡國立大學、南洋理工大學、新加坡管理大學、新躍社科大學每年都會對畢業生就業情況加以聯合調查總結，這些學生的就業情況能給同學們帶來最適合的發展學習方向。

新加坡公立大學畢業生就業情況包括兼職和自由業工作在內，去年有94.4％的畢業生在畢業後半年內找到工作，比率略高於前年的93.6％。

投身自由業者的比率達1.7％，比2020年高0.2個百分點。

其中，在1萬零100名參與調查的積極求職者和已經受僱的畢業生中，在畢業後半年內找到全職工作的人從前年的69.8％增至去年的84％，這也是過去四年來新高。

收入排名前十學校專業分別為：

NTU：商業和計算機工程/計算雙學位

NUS：計算機學士（計算機科學）

NUS：法學學士

NUS：理學學士（商業分析）

NUS：工商管理學士

NUS：計算機工程

SMU：法律

NTU：藥物

NUS：計算機學士（信息系統）

NTU：會計和商業

藉助於雄厚的經濟實力，新加坡在經濟刺激方面採取的最直接策略，便是提供豐厚的薪金待遇。

新加坡人力部規定，在本地申請就業准證的外國人，其月工資不得低於2500新元。

此外，新加坡的公司法規定,員工工資的發放至少應當達到每月一次,以防止公司故意拖欠員工工資。

在員工福利方面,如果雇員是新加坡的公民或永久居民,則僱主應當承擔為其繳納公積金的義務。

目前,新加坡政府規定,如果雇員的年齡在55歲以下,需要繳納的公積金為其工資總額的30%,由僱主和雇員按1:2的比例進行分擔。

新加坡的大多數企業都有年底分紅的制度,數額一般等同於員工的一月工資。部分公司在決定分紅的時候,也會考慮到員工在公司工作的時間年限,那麼如果員工的工作時間較長,得到的分紅也會較多一些。

新加坡擁有著優越的工作環境，政府制定了科學合理又比較寬鬆的人才准入政策，為各類人才進入新加坡工作提供了便利。他們把外來人員按文化層次及工作經驗進行嚴格分類，在政策上向層次高的人才傾斜。

一般工人，在新工作時限為兩年，期滿後必須離境。受過大專教育的人，只要有單位聘請，可以在新工作較長的時間。具有新加坡政府承認的大學本科以上學歷的人，可以長期在新工作，並在工作兩三年之後，即可申請新加坡永久居住權。

新加坡以高薪養廉的政策世界聞名，公務員的普遍薪資薪非常高，相對來說辦事效率也會非常快，服務態度特別好。此外，新加坡政府還提出了「潔凈的飲水、清新的空氣、乾淨的土地，安全的食物、優美的居住環境和極低的犯罪率」，以此作為城市環境發展的目標，並且實踐的不錯。

新加坡通過提供獎學金形式與「未來」人才建立工作契約關係。一些政府部門和大企業，都設立了自己的獎學金，資助那些成績優異的中學畢業生到國內外名牌大學就讀，學成後回到提供獎學金的單位工作。

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