2022年12月1日，新加坡人力部（MOM）发布了《2022年劳动力预估报告》（Labour Force in Singapore Advance Release 2022）。
本次报告的分析是基于2022年年中进行的全面劳动力调查的数据。2022年的月薪中位数达到了5,070新元（约人民币2.5万元），增加了2.1%。
调查显示，2022年，常驻劳动力继续改善，达到67.5%。大多数指标恢复到或优于疫情之前的水平。居民就业率继续上升，而各职业群体的失业率下降到疫情之前的水平。
PMET类员工的失业率从3.4%下降到2.6%，非PMET类员工的失业率从5.1%下降到4.4%。
其他就业数据也有好转，劳动力利用不足的其他指标也改善到疫情之前的水平。比如，对找工作而感到灰心的人数量从2021年的0.5%下降到2022年的0.4%。
疫情冲击下，经济受损，物价上涨，通胀率一路飙升。
然而，新加坡的居民收入增长仍保持良好。相比2021年的4,680新币，2022年的月薪中位数达到了5,070，增加了2.1%。
完整版《2022年新加坡劳动力报告》将于2023年1月底发布。
此外，新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学、新跃社科大学每年都会对毕业生就业情况加以联合调查总结，这些学生的就业情况能给同学们带来最适合的发展学习方向。
新加坡公立大学毕业生就业情况包括兼职和自由业工作在内，去年有94.4％的毕业生在毕业后半年内找到工作，比率略高于前年的93.6％。
投身自由业者的比率达1.7％，比2020年高0.2个百分点。
其中，在1万零100名参与调查的积极求职者和已经受雇的毕业生中，在毕业后半年内找到全职工作的人从前年的69.8％增至去年的84％，这也是过去四年来新高。
收入排名前十学校专业分别为：
NTU：商业和计算机工程/计算双学位
NUS：计算机学士（计算机科学）
NUS：法学学士
NUS：理学学士（商业分析）
NUS：工商管理学士
NUS：计算机工程
SMU：法律
NTU：药物
NUS：计算机学士（信息系统）
NTU：会计和商业
借助于雄厚的经济实力，新加坡在经济刺激方面采取的最直接策略，便是提供丰厚的薪金待遇。
新加坡人力部规定，在本地申请就业准证的外国人，其月工资不得低于2500新元。
此外，新加坡的公司法规定,员工工资的发放至少应当达到每月一次,以防止公司故意拖欠员工工资。
在员工福利方面,如果雇员是新加坡的公民或永久居民,则雇主应当承担为其缴纳公积金的义务。
目前,新加坡政府规定,如果雇员的年龄在55岁以下,需要缴纳的公积金为其工资总额的30%,由雇主和雇员按1:2的比例进行分担。
新加坡的大多数企业都有年底分红的制度,数额一般等同于员工的一月工资。部分公司在决定分红的时候,也会考虑到员工在公司工作的时间年限,那么如果员工的工作时间较长,得到的分红也会较多一些。
新加坡拥有着优越的工作环境，政府制定了科学合理又比较宽松的人才准入政策，为各类人才进入新加坡工作提供了便利。他们把外来人员按文化层次及工作经验进行严格分类，在政策上向层次高的人才倾斜。
一般工人，在新工作时限为两年，期满后必须离境。受过大专教育的人，只要有单位聘请，可以在新工作较长的时间。具有新加坡政府承认的大学本科以上学历的人，可以长期在新工作，并在工作两三年之后，即可申请新加坡永久居住权。
新加坡以高薪养廉的政策世界闻名，公务员的普遍薪资薪非常高，相对来说办事效率也会非常快，服务态度特别好。此外，新加坡政府还提出了“洁净的饮水、清新的空气、干净的土地，安全的食物、优美的居住环境和极低的犯罪率”，以此作为城市环境发展的目标，并且实践的不错。
新加坡通过提供奖学金形式与“未来”人才建立工作契约关系。一些政府部门和大企业，都设立了自己的奖学金，资助那些成绩优异的中学毕业生到国内外名牌大学就读，学成后回到提供奖学金的单位工作。
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